专业技术岗位薪级工资表

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≥０≤薪级工资标准对照表

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薪级工资标准对照表如下：

专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。

管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。

工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。 薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 薪级需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。 例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

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(=｀′=)2022年事业单位工资标准表(最新)

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（一）事业单位专业技术人员基本工资标准表

【解析】

事业单位的工资并非全国统一，每个地方依据经济发展状况不同、财力不同、特殊条件（如地理条件，甘肃、西藏等地）不同略有差异。 如图，13级指每一级对应一级的工资，每一级有岗位工资+薪级工资构成。 薪级工资与资历、能力、工作经历、工作经验等相关，共65个薪级，每一级工资增加的很少。 如图，是大致的事业单位基本工资标准，每一个地区会依据自己经济水平有上下浮动，但是构成规则一致，比如13级，每一级有其对应的工资。 考事业单位的目的除了心中有社会主义、共产主义远大理想和目标之外还为了工资。

（二）事业单位管理人员工资标准表

【解析】

管理岗位分10 级，每一级对应工资标准不同，具体如何分级，考上后单位会计会依据学历、工作经验、岗位需求进行详细统计。 在公务员、事业单位中没有必要搞很多人际关系，要积极配合领导，积极完成领导布置的工作，因为民主评议是一方面，领导评价也很重要。

事业单位薪资构成

基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 详情请查看：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 (尚未制定)

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事业单位的待遇保障

（一）建国以来几次工资改革

🌟1956年，改革了货币工资制度和实务工资制度，建立了职务等级工资制度。

🌟1985年，工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分。

🌟1993年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。

🌟2006年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

（二）事业单位待遇详细介绍

🌟1.事业单位还有额外的保障：职业年金。

🌟2.职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担：类似住房公积金。

🌟3.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。 单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

🌟4.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：相当于发养老金。

🌟5.可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权等：将钱发完为止。

🌟6.职业年金是当时新设定的事业单位工作人员退休后的保障，与企业年金不一样。 职业年金是国家机关，包括行政机关和事业单位单独特别规定的，没有与企业年金并在一起，相对而言更具有可操作性、强制性。